良き企業市⺠として、社会のニーズに応え、
信頼される企業であり続けるための取組みを推進します。
ワークライフバランスに対する取組み
総労働時間の短縮
建設業においては総労働時間の短縮が、大きな課題となっています。当社では、社員の健康を守り家庭生活と両立した働き方ができるよう「⻑時間労働の是正」「休暇取得の促進」を、経営課題としてとらえ改善対応を図っています。勤怠管理システムの活用により管理者が常に部下の労働時間を把握し適切な指示を出せる体制を整えるとともに、ノー残業デーの活用などの取組みを行っています。
休暇制度
施工現場においては、年1回連続休暇を推奨するリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスや社員の健康を考慮した取組みをしています。また、夏季休暇は7月〜10月の4か月の間でフレキシブルに取得できる制度としています。
子育て支援
育児と仕事の両立を支援するため、育児のための短時間勤務制度について、法令の定める『子が３歳に達するまで』の利用から『子が中学校就学の始期に達するまで』利用できるよう拡充しています。
人材育成に対する取組み
新入社員教育等をはじめとした階層別研修を実施しています。東京都江東区門前仲町には、安全体感教育コーナーや各種講習を実施できる『斎久深川技術センター』を設置しています。また、新工法やICT技術、業務改善施策について「生産性向上事例発表会」を定期的に開催し、社員の生産性に対する意識向上と技術力向上を図っています。
社会に対する取組み
当社では、大学等で建設業界を目指す学生の皆様に、技術の基礎的な知識を伝える活動をしています。
顧客対応に対する取組み
当社の綱領である「技術の向上をはかり、よりよい技術を提供する」「適切なサービスにより高品質を保証する」に沿って、お客様への『営業状況等に対する満足度』『設計図書・設計管理等に対する満足度』『提供した設備・施工管理等および日頃のサービスに対する満足度』の各種アンケートを実施しています。アンケート結果を技術・品質の向上に活かしています。
協力会社に対する取組み
斎久工業認定優秀技能者（斎久マイスター）制度
当社協力会社の技能者で他の模範となりえる優秀な技術者を認定し顕彰しています。
これまでに認定された多くのマイスターが、全国で活躍されています。
協力業者人材採用セミナー
建設業の担い手不足は業界全体の課題と捉え、協力業者に採用セミナーを実施しています。
安全衛生に対する取組み
労働災害の発生は企業責任と捉え、全社一丸となり災害防止活動の推進と、安全意識の高揚に努めています。安全衛生管理基本方針および斎久工業労働安全マネジメントシステムを定め、強い信念を持って労働災害ゼロを目指した活動を行っています。
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